会社の中には社宅や社員寮と言った福利厚生施設を完備している所が多く在りますが、社宅や社員寮と言うのは会社の資産の一つであり、入居者が居ない間の管理や入居者がいる間の管理となる社宅管理が必要になります。社宅管理を行うのは、人事や総務と言った部署が行う事が多く在りますが、一言に社宅管理と言ってもその管理手法は様々であり、管理を行う上で規定を設けておくことが重要となります。
規定を設けておくことで、トラブルが起きた時などは円滑に対処が出来ますし、管理業務を円滑に行う事も可能になります。
しかしながら、この規定を作ると言うのは意外と難しいと言われており、大半の場合は社宅管理を代行してくれる会社からのアドバイスを受けて、会社の中での管理規定を定めると言う事になります。
因みに、社宅における管理と言うと現在の社宅を管理と言ったイメージが強いのですが、社宅を管理すると言う事はこれから新しい社宅を作る時にも必要な事であり、管理代行の会社などでは新たな場所で社宅を作りたい場合などの土地の仕入れや社宅の建設などの代行も行ってくれます。そのため、不動産の知識や建設会社との打ち合わせなどを行う手間などを省くことも出来ると言ったメリットが在ります。